İpek Baylav: Çalışan adayı iş görüşmesinde yan haklarını soruyor
İpek Baylav: Çalışan adayı iş görüşmesinde yan haklarını soruyor
Çalışan adayı iş görüşmesinde yan haklarını soruyor. Günlük yemek bedeli yetersiz kalıyor.
Haber Giriş Tarihi: 25.09.2024 11:24
Haber Güncellenme Tarihi: 25.09.2024 11:29
Kaynak:
Haber Merkezi
Ticket Restaurant markası ile yemek kartı sektörünün mucidi ve lideri Edenred Türkiye’nin CHRO’su İpek Baylav: “Çalışanlar iş hayatında mutlu olmadığı gibi, artık iyi bir maaşı da yeterli görmüyor. Yan haklar konusunda farklılaşmayan iş verenler yetenek avında birkaç adım geride kalacak. Yetenek kıtlığının dünyada 2030 yılında 85 milyon olacağı tahmin ediliyor” dedi.
Global Liderler Zirvesi 2024, iş dünyasının en etkin liderlerinin yer aldığı, dünyanın önemli guruları ve ünlü isimlerinin katılımlarıyla bu sene ilk kez gerçekleşti. 'Yapay Zeka Çağı ve Sürdürülebilir Gelecek' konusunun işlendiği zirvede, Ticket Restaurant markası ile Türkiye'yi 33 yıl önce yemek kartı sistemiyle tanıştıran Edenred’in CHRO’su İpek Baylav da “Şirketlerde Sürdürülebilir Başarı için Çalışan Bağlılığı” üzerine konuştu. Türkiye ve dünyada yaşanan yetenek kıtlığına dikkat çeken Baylav, bu tehdide karşı yeni yetenekleri çekmek ve çalışanları elde tutmak için şirketlerin dönüşmesi gerektiğinin altını çizdi.
Yetenek kıtlığı dünyada yüzde 75, Türkiye’de ise yüzde 76
Baylav, “Hepimiz biliyoruz ki bir şirketin başarısının temelinde her şeyden önce ‘çalışan’ var. Çalışanınızı memnun etmezseniz, müşterinizi de memnun edemezsiniz. Fakat anketlere baktığımızda çalışanların mutlu olmadığını görüyoruz. Zorlu ekonomik koşullara rağmen büyüme sebebiyle yeni personel ihtiyacı yüzde 68. Buna paralel pandemiden sonra hem dünyada hem Türkiye’de bir yetenek kıtlığı ortaya çıktı. Dünyada yüzde 75 olan yetenek kıtlığı oranı Türkiye’de yüzde 76. 2030 yılında bu sayının dünyada 85 milyon olması bekleniyor. Bu da tek bir yeteneğin peşinde yüzlerce şirket koşacak anlamına geliyor. Çalışan bağlılık oranı dünyada sadece yüzde 25. Türkiye’de ise daha düşük; yüzde 15. Çünkü pandemide eve gönderdiğimiz çalışanlarımız eski çalışanlarımız olarak dönmediler. Beklentileri değişti. Geçmişte bir çalışanı şirkete çekmenin ana yolu iyi bir maaş, bağlılığı sağlamanın ana noktası teşekkür etmekken artık çalışan taleplerini karşılamak çok daha zor” açıklamalarında bulundu.
Çalışan adayı iş görüşmesinde yan haklarını soruyor
“Çalışanların iş yerlerinden beklentileri artık esnek çalışma saatleri, uzaktan veya hibrit çalışma, esnek yan haklar, ek izinler, eğitimler, sağlıklı kariyer planlama ve yedekleme süreçleri, iş yapış süreçlerinin sadeleşmesi ve dijitalleşmesi, manuel iş yükünün azalması hatta yurtdışı kariyer planlaması olarak öne çıkıyor. Talepler bu kadar yoğunken çalışanların motivasyon ve bağlılığını artırma noktasında yan haklar da kritik bir öneme sahip. İş görüşmelerinde adaylarımızın ilk soruları, ‘her gün işe gelmek zorunda mıyım, çocuğumun özel günlerinde izin alabilir miyim, 1 sene içinde izin kullanabilir miyim, yurt dışında çalışma şansım var mı, aileme de sigorta yapılıyor mu, yemek ödeneği ne kadar gibi sorular oluyor. Yan haklarda ne kadar farklılaşma yapılabilirse çalışan şirketine o kadar bağlı kalıyor. Çalışanların yüzde 56’sı yan hakların kendisini değerli hissettirdiğini belirtiyor.”
Günlük yemek bedeli yetersiz kalıyor
“Yemek kartı tedarik eden bir yan hak şirketi olarak şunu söyleyebiliriz ki; sadece yemek kartı vermek yeterli değil, içine yüklediğiniz tutar da kritik. Devletin belirlediği günlük yemek bedeli KDV dahil 187 TL. Ancak günümüz koşullarında bu tutar ne yazık ki yeterli olmuyor. Eğer verdiğiniz öğle yemeği ödeneği bu tutarla sınırlı kalıyorsa memnuniyet sağlamak çok zor. Çalışanların öğle yemeğinde dengeli bir menü yiyebilmesi için sektör olarak hep dile getirdiğimiz gibi; günlük yemek bedeli istisnası, günlük asgari brüt ücretin en az yarısı kadar olmalı. Aksi takdirde çalışan bağlılığını sağlamak mümkün değil.”
“Edenred Türkiye olarak yemek kartımızın dışında, esnek yan haklar kapsamında şirketlere sunduğumuz Ticket Compliments’e olan talep özellikle pandemiden sonra yüzde 500 arttı. Önceden sadece büyük ölçekli şirketler özel günlerde talep ederken bugün pek çok KOBİ bizden bu hediye kartını talep ediyor. Yan hakların maaş zammı kadar önemli olduğu günümüzde şirketler yan haklar ile çalışanına finansal olarak destek olmaya, çalışan motivasyonunu artırmaya çalışıyor. Hatta bu sene şirketlerin çalışanlarına hediye kartı ile destek olarak toplam refah seviyesini arttırma yoluna gittiğini gözlemledik. Yine bu sene okula dönüş zamanında çalışanlarına hediye kartı ile destek olan şirketlerin de sayısı önceki yıllara oranla 5 katına yükseldi. Biz şirketler için maliyetler her zaman bir öncelik olmaya devam edecek fakat artık tüm işverenler dikkatlerini çalışan bağlılığına kaydırmak zorunda.”
Sizlere daha iyi hizmet sunabilmek adına sitemizde çerez konumlandırmaktayız. Kişisel verileriniz, KVKK ve GDPR
kapsamında toplanıp işlenir. Sitemizi kullanarak, çerezleri kullanmamızı kabul etmiş olacaksınız.
En son gelişmelerden anında haberdar olmak için 'İZİN VER' butonuna tıklayınız.
İpek Baylav: Çalışan adayı iş görüşmesinde yan haklarını soruyor
Çalışan adayı iş görüşmesinde yan haklarını soruyor. Günlük yemek bedeli yetersiz kalıyor.
Ticket Restaurant markası ile yemek kartı sektörünün mucidi ve lideri Edenred Türkiye’nin CHRO’su İpek Baylav: “Çalışanlar iş hayatında mutlu olmadığı gibi, artık iyi bir maaşı da yeterli görmüyor. Yan haklar konusunda farklılaşmayan iş verenler yetenek avında birkaç adım geride kalacak. Yetenek kıtlığının dünyada 2030 yılında 85 milyon olacağı tahmin ediliyor” dedi.
Global Liderler Zirvesi 2024, iş dünyasının en etkin liderlerinin yer aldığı, dünyanın önemli guruları ve ünlü isimlerinin katılımlarıyla bu sene ilk kez gerçekleşti. 'Yapay Zeka Çağı ve Sürdürülebilir Gelecek' konusunun işlendiği zirvede, Ticket Restaurant markası ile Türkiye'yi 33 yıl önce yemek kartı sistemiyle tanıştıran Edenred’in CHRO’su İpek Baylav da “Şirketlerde Sürdürülebilir Başarı için Çalışan Bağlılığı” üzerine konuştu. Türkiye ve dünyada yaşanan yetenek kıtlığına dikkat çeken Baylav, bu tehdide karşı yeni yetenekleri çekmek ve çalışanları elde tutmak için şirketlerin dönüşmesi gerektiğinin altını çizdi.
Yetenek kıtlığı dünyada yüzde 75, Türkiye’de ise yüzde 76
Baylav, “Hepimiz biliyoruz ki bir şirketin başarısının temelinde her şeyden önce ‘çalışan’ var. Çalışanınızı memnun etmezseniz, müşterinizi de memnun edemezsiniz. Fakat anketlere baktığımızda çalışanların mutlu olmadığını görüyoruz. Zorlu ekonomik koşullara rağmen büyüme sebebiyle yeni personel ihtiyacı yüzde 68. Buna paralel pandemiden sonra hem dünyada hem Türkiye’de bir yetenek kıtlığı ortaya çıktı. Dünyada yüzde 75 olan yetenek kıtlığı oranı Türkiye’de yüzde 76. 2030 yılında bu sayının dünyada 85 milyon olması bekleniyor. Bu da tek bir yeteneğin peşinde yüzlerce şirket koşacak anlamına geliyor. Çalışan bağlılık oranı dünyada sadece yüzde 25. Türkiye’de ise daha düşük; yüzde 15. Çünkü pandemide eve gönderdiğimiz çalışanlarımız eski çalışanlarımız olarak dönmediler. Beklentileri değişti. Geçmişte bir çalışanı şirkete çekmenin ana yolu iyi bir maaş, bağlılığı sağlamanın ana noktası teşekkür etmekken artık çalışan taleplerini karşılamak çok daha zor” açıklamalarında bulundu.
Çalışan adayı iş görüşmesinde yan haklarını soruyor
“Çalışanların iş yerlerinden beklentileri artık esnek çalışma saatleri, uzaktan veya hibrit çalışma, esnek yan haklar, ek izinler, eğitimler, sağlıklı kariyer planlama ve yedekleme süreçleri, iş yapış süreçlerinin sadeleşmesi ve dijitalleşmesi, manuel iş yükünün azalması hatta yurtdışı kariyer planlaması olarak öne çıkıyor. Talepler bu kadar yoğunken çalışanların motivasyon ve bağlılığını artırma noktasında yan haklar da kritik bir öneme sahip. İş görüşmelerinde adaylarımızın ilk soruları, ‘her gün işe gelmek zorunda mıyım, çocuğumun özel günlerinde izin alabilir miyim, 1 sene içinde izin kullanabilir miyim, yurt dışında çalışma şansım var mı, aileme de sigorta yapılıyor mu, yemek ödeneği ne kadar gibi sorular oluyor. Yan haklarda ne kadar farklılaşma yapılabilirse çalışan şirketine o kadar bağlı kalıyor. Çalışanların yüzde 56’sı yan hakların kendisini değerli hissettirdiğini belirtiyor.”
Günlük yemek bedeli yetersiz kalıyor
“Yemek kartı tedarik eden bir yan hak şirketi olarak şunu söyleyebiliriz ki; sadece yemek kartı vermek yeterli değil, içine yüklediğiniz tutar da kritik. Devletin belirlediği günlük yemek bedeli KDV dahil 187 TL. Ancak günümüz koşullarında bu tutar ne yazık ki yeterli olmuyor. Eğer verdiğiniz öğle yemeği ödeneği bu tutarla sınırlı kalıyorsa memnuniyet sağlamak çok zor. Çalışanların öğle yemeğinde dengeli bir menü yiyebilmesi için sektör olarak hep dile getirdiğimiz gibi; günlük yemek bedeli istisnası, günlük asgari brüt ücretin en az yarısı kadar olmalı. Aksi takdirde çalışan bağlılığını sağlamak mümkün değil.”
“Edenred Türkiye olarak yemek kartımızın dışında, esnek yan haklar kapsamında şirketlere sunduğumuz Ticket Compliments’e olan talep özellikle pandemiden sonra yüzde 500 arttı. Önceden sadece büyük ölçekli şirketler özel günlerde talep ederken bugün pek çok KOBİ bizden bu hediye kartını talep ediyor. Yan hakların maaş zammı kadar önemli olduğu günümüzde şirketler yan haklar ile çalışanına finansal olarak destek olmaya, çalışan motivasyonunu artırmaya çalışıyor. Hatta bu sene şirketlerin çalışanlarına hediye kartı ile destek olarak toplam refah seviyesini arttırma yoluna gittiğini gözlemledik. Yine bu sene okula dönüş zamanında çalışanlarına hediye kartı ile destek olan şirketlerin de sayısı önceki yıllara oranla 5 katına yükseldi. Biz şirketler için maliyetler her zaman bir öncelik olmaya devam edecek fakat artık tüm işverenler dikkatlerini çalışan bağlılığına kaydırmak zorunda.”
Haftanın popüler haberleri
Türk Eximbank, ihracatçılara 10 yıl vadeli 1 milyar Euro kaynak sağlayacak
Türk Eximbank, yeşil dönüşüm hedefi çerçevesinde ihracatçılara Uluslararası İmar ve Kalkınma Bankası garantisi ile 1 milyar Euro tutarında 10 yıl vadeli kaynak sağlayacak.
Oba Makarna, Türkiye ve Mısır'da fason üretim yapacak
Oba Makarna, "Mısır'a taşınıyor" ve "Oba'dan Mısır'da yeni tesis" gibi söylentilerin gerçeği yansıtmadığını açıkladı.
Çemaş, Q1 belgesini kutladı
ÇEMAŞ DÖKÜM, Ford Otosan Q1 Kalite Belgesi Ödülü'ne layık görüldü.
Selin Çevik Ersayın, Kaleseramik'te Kategori Direktörü oldu
Kaleseramik Seramik Kaplama Malzemeleri Kategori Direktörlüğü’ne Selin Çevik Ersayın atandı.
BYD, 9 milyonuncu aracını banttan indirdi
BYD, 9 milyonuncu aracını üreterek küresel büyümesini devam ettiriyor.
Preveze Deniz Zaferi'nin 486'ncı yıl dönümü kutlanıyor
Preveze Deniz Zaferi'nin 486'ncı yıl dönümü ve Deniz Kuvvetleri Günü, İstanbul'da düzenlenen etkinliklerle kutlandı.
Türkiye Innovation Week 10 Ekim'de başlıyor
Türkiye Innovation Week 10-11-12 Ekim tarihlerinde Haliç Kongre Merkezinde gerçekleşecek.
Cumhurbaşkanı Erdoğan, ABD'den yurda döndü
Cumhurbaşkanı Erdoğan, ABD'deki temaslarının ardından yurda döndü.
Avrupa paydaşları çevrimiçi pazar yerlerinde eşit rekabet için birleşti
Avrupa paydaşları, çevrimiçi pazar yerleri ve etkili uygulama için eşit rekabet koşulları için birleşti.
Burkay: TEKNOSAB Lojistik Park GSYF hayata geçti
BTSO Başkanı Burkay: Ülkemizin yüksek teknolojili ilk organize sanayi bölgesi olan TEKNOSAB’da Lojistik Park projemizi gerçekleştiriyoruz.
Türk limanlarına ilk 8 ayda 749 kruvaziyer demirledi
2024 Ocak-Ağustos döneminde Türk limanlarını uğrak yapan kruvaziyer gemi sayısının geçen yılın aynı dönemine göre yüzde 4,2 artarak 749'a ulaştığını belirtildi.
Bataryacıların hedefi: 2030'a kadar yatırım üssü olmak
Türkiye, 2030'a kadar batarya üretimde yatırım üssü olmayı hedefliyor.
Vietnam ve ABD firmaları arasında enerji, AI, data center işbirliği
Vietnam Hükümeti, Vietnam ve ABD firmalarının Enerji, Yapay Zeka ve Veri Merkezi konusunda mutabakat zaptı imzaladığını açıkladı.
İklim riskleriyle mücadelenin en iyi yolu çok daha yeşil olmak
Sabancı Holding CEO'su Cenk Alper, “Aslında iklim konusunda ortaya çıkan risklerle mücadelenin en iyi yolu, çok daha yeşil olmak."
Saruhan Holding'in Fakir marka ürünü "Kaave" globalleşme yolunda
Kaave, kendi kahvesini ve makinesini üreten sektörün tek yerli markası.
İpek Baylav: Çalışan adayı iş görüşmesinde yan haklarını soruyor
Çalışan adayı iş görüşmesinde yan haklarını soruyor. Günlük yemek bedeli yetersiz kalıyor.
Lothbrog, 1000’inci fiber laser makinesini Elei Makine'ye teslim etti
Lothbrog Makine, 1000nci makinesini Elei Makine'ye teslim etti.
Japonya, enerji konusunda 70 mutabakat zaptı imzaladı
Japonya, enerji geçişi konusunda ortaklarla 70 mutabakat zaptı imzaladı.
Askon İzmir Şube Başkanlığına Ahmet Kutay yeniden seçildi
ASKON İzmir Şubesi'nde gerçekleştirilen 7. Olağan Genel Kurul'da mevcut Yönetim Kurulu Başkanı Ahmet Kutay oybirliğiyle seçilerek güven tazeledi.
İkinci elde Güvenli Ödeme Sistemi, 27 Eylül'de zorunlu hale geliyor
Ticaret Bakanlığı Ve Noterler Birliği tarafından kurulan Güvenli Ödeme Sistemi, 27 Eylül 2024 tarihinde zorunlu hale geliyor.
Türkiye, fuar alanlarının büyüklüğüyle dünya sıralamasında
Türkiye fuar alanları büyüklüğünde Avrupa'da 6, dünyada 10'uncu ülke.
Şimşek: Adil bir rekabet ortamı için kayıt dışılıkla mücadele edeceğiz
Bakan Şimşek: İş aleminden beklentimiz Orta Vadeli Program'ı rehber edinmeleri.
Cumhurbaşkanı Erdoğan, BM Genel Kurulunda dünyaya seslendi
Cumhurbaşkanı Erdoğan: Ey BM Güvenlik Konseyi, Gazze soykırımının önüne geçmek için daha neyi bekliyorsunuz?
Prof. Ling San: Yapay zekanın hayatımızdaki kullanım alanları gittikçe artıyor
Sabancı Üniversitesi’nin İlham Veren Liderler Konferansı’nda bu yıl “Yapay Zekânın Eğitimdeki Rolü” konuşuldu. Konuk konuşmacı Prof. Ling San oldu.
Porselen Sofra Eşyaları Üreticileri Derneği (PORSES) kuruldu
PORSES, sektördeki küresel rekabete karşı dayanışmayı ve iş birliğini artıracak dernek, sektörün gelişimine katkı sunacak çalışmalara hız verecek.
Vietnam, elektronik şirketleri için cazip ülkelerden biri oldu
Vietnam, son on yılda elektronik şirketleri için en cazip üretim merkezlerinden biri haline geldi.
Cumhurbaşkanı Erdoğan, ABD'li ve Türk iş insanlarıyla bir araya geldi
Cumhurbaşkanı Erdoğan, Türkiye-ABD İş Konseyi (TAİK) tarafından düzenlenen toplantıda Amerikalı ve Türk iş insanları ile bir araya geldi.
Aksa'da Hakan Yıldırım, Başkan Yardımcısı olarak atandı
Hakan Yıldırım, Aksa Enerji Mükemmeliyet Merkezi'nden sorumlu Başkan Yardımcısı olarak atandı.
Ülker, Taygeta Gıda Üretim ve Pazarlama şirketi kurdu
Ülker Bisküvi, Taygeta Gıda Üretim ve Pazarlama şirketi kurdu.
Huawei CEO'su Eric Xu'dan yapay zeka öngörüsü: En güçlü teknoloji
Huawei CEO'su Eric Xu, Yapay zekanın, endüstrilerde hızla benimsenen en güçlü teknoloji haline geldiğini belirtti.
MARSİFED Başkanı Osman Akın "Dijital dönüşüm kaçınılmaz"
Marmara ve İç Anadolu Sanayi ve İş Dünyası Federasyonu Başkanı Osman Akın, şirketlerin ve ülkenin geleceği için dijital dönüşümün kaçınılmaz olduğunu vurguladı.
TABA-AmCham Başkanı Sanlı'nın eşi İlknur Sanlı vefat etti
TABA-AmCham Türk Amerikan İş Adamları Derneği Genel Başkanı Süleyman Ecevit Sanlı'nın eşi İlknur Sanlı hayatını kaybetti.
Prof. Dr. İbrahim Kırcova “Akıllı Araçlar, Akıllı Gelecek”
Yapay zekâ, otomotiv sektöründe sadece teknolojik yenilikler getirmekle kalmıyor; büyük değişikliklere yol açıyor.
OSD'den iş fırsatı: Sürdürülebilirlik ve Çevre Koordinatörü arıyor
Otomotiv Sanayii Derneği OSD Sürdürülebilirlik ve Çevre Koordinatörü arıyor.
Akdenizli hazır giyimcilerden Ağustosta 39,2 milyon dolarlık ihracat
Akdeniz Hazır Giyim ve Konfeksiyon İhracatçıları Birliği (AHKİB) üyeleri Ağustosta 39,2 milyon dolarlık ihracat yaptı.
2024'te temiz hidrojen yatırımları 75 milyar dolara ulaştı
İçinde bulunduğumuz yılda temiz hidrojen yatırımları 75 milyar ABD doları’na ulaştı
Tüketiciyi kandırmaya yönelik reklamlara 187,5 milyon lira ceza
Tüketiciyi aldatan reklamlar nedeniyle 9 ayda 187,5 milyon lira ceza kesildi.
Otokar, Afrika pazarında da yer almak istiyor
Otokar, Afrika pazarındaki varlığını güçlendirmeyi hedefliyor.
The Hood TEKMER, girişimcilere yeni nesil çalışma ortamı sunuyor
Maslak 42’de yer alan The Hood TEKMER, girişimcilere yeni nesil çalışma ortamı sunuyor.
BM Danışma Kurulu, yapay zekanın yönetimi için 7 öneride bulundu
BM Danışma Kurulu, yapay zekanın yönetimi için 7 öneride bulundu.